1、唯一不变的就是变

欧菲光永远紧随外部市场变化、客户需求等随时调整产品特性、工艺、服务等，并因此调整内部组织架构和人员岗位，以应对市场变化及达成客户需求。

2、结果决定一切

工作中所有的努力都是为了确保结果，没有好的结果便没有绩效可言。

3、杜绝官僚文化

官僚主义就是人浮于事，或者滥用权力瞎指挥，许多事情不愿意亲身去做或亲自跟进并确保结果。官僚主义是庸才的天堂。官僚主义是公司血液中的垃圾，予以坚决杜绝。

4、四高管理

高执行力、高品质（产品品质+工作品质）、高绩效、高责任。对于业绩显著的拔尖人才，公司打破论资排辈的方式，给予广阔的发展空间和优厚的待遇。

5、农场法则

付出与回报对等，先付出后回报，年年付出才能年年回报。

6、自动自发

五种人的分类：

        （1）不用告诉他，就能主动完成工作。

        （2）告诉一次，就能做好。

        （3）告诉两次，才会去做。

        （4）形势所迫时才想去做。

        （5）追着、盯着仍做不好。

         每日反思自己是哪一种人，如果是后两种，应立即改正。如混下去，对不起公司也对不起自己，还不如离开公司。