⊙ 具有共同的价值观和各具专长的自律的员工，是公司的人力资本。

⊙ 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标，致力于打造百年基业。

⊙ 公司努力维持一个关系简单的氛围，能者上、庸者让、劣者下，不以资历论英雄。

⊙ 欧菲光用人文化：忠诚、诚信、敬业、竞争、协作、责任

忠诚

什么是忠诚？

忠诚是人类最宝贵的品质，是职场中最难能可贵的美德。对于企业中的员工而言，忠诚就是员工对企业价值观的认同并以实际行动维护企业利益，全力以赴完成工作使命，与企业风雨同舟。

企业需要忠诚的员工，它体现了最珍贵的情感和行为的付出。因为对企业忠诚，员工才愿意尽心尽力、尽职尽责地为企业服务，并敢于承担一切。所谓忠诚并不是为了增加自己回报的砝码，以谋取利益为直接目的的交换并不是忠诚，但忠诚确能给一名员工带来巨大的收益，包括金钱方面，更包括自己职业生涯的晋升。所谓忠诚也不是简单的思想趋同、凡事听话、行为趋同、从一而终。而是从思想到行动的实质体现。如果员工一方面在职期间勤勤恳恳、兢兢业业，能够为企业的兴旺尽职尽责；另一方面，离开后，仍能保守原企业的商业秘密，不从事有损原企业利益的行为，这丝毫无损于员工的“忠诚”。

诚信

什么是诚信？

诚信是一个员工最基本的职业道德。诚信是依附在人之间、组织之间和商品交易中的一种信任关系。对企业而言，企业要对社会诚信、对客户诚信、对员工诚信；对员工而言，员工要诚信于社会、诚信于组织、诚信于他人。

人无信不立，无论在工作中，还是在人际关系中，最重要的砝码就是以诚相待。诚实信用就是银行帐户，信誉就是资本，而且是每一个人都可以拥有的资本。在相互竞争的社会里，真正的陷阱会伪装成机会，真正的机会也伪装成陷阱。失信的人得利于一时，一旦信用被透支，永远无法再从帐户提取信用的资本。

在选人过程中，欧菲光遵循“冰山理论”的原理，深层挖掘隐藏于海平面以下的潜质，作为选拔人才的基本条件。我们认为，技能可以培养、知识可以学习、能力可以提升，但深层次的观念、职业素养等是不容易重塑的，也是对个人以及个人在企业中的表现影响更深远的因素。

在欧菲光，我们始终坚信：时代会变，我们的产品会改变，我们的客户会改变，但我们坚持诚实守信的基本理念永远不变。

敬业

什么是敬业？

干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。

敬业是忠于职守，敬重自己的职业，把工作当作自己的事业来做，愿意为此付出全身心的努力，认真负责、一丝不苟的工作态度。

“每个人的工作到位了，企业的目标就完成了。”，每个人都能工作到位，这不仅仅是企业对员工的期望和要求，也应成为每位员工自己的工作指南。

欧菲光倡导的敬业精神：

1、战斗

从加入公司这一刻起，我们时刻在战斗！战斗是为了让我们的客户满意、公司得以成长、员工共同富裕。工作的时候激情拼搏，锻炼的时候尽情挥洒，生活的时候放松享受。

2、态度决定高度

工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准，积极的工作态度是成功的一半。

3、热爱本职工作

热爱本职工作是各行各业职业道德的基本要求。衡量一个人是否敬业，就是无论把他放在哪一个岗位上，他都能够兢兢业业、任劳任怨地把工作做好。

4、提高自我管理能力

制订合理的工作计划，严格按计划执行。今日事今日毕。包括自律感、羞耻感、自我调节力以及自我激励能力，对所承担工作和所设定目标的自信心，克服困难和战胜挫折的魄力，等等。

5、主动解决问题

在工作中主动发现、纠正和解决问题，积极寻求解决问题的措施或方案，并坚决推行。

竞争

什么是竞争？

一是与自己竞争，二是与别人竞争。与自己竞争就是在工作中今天比昨天做得更好，明天将比今天做得更好。与别人竞争就是自己比别人做得更好。

欧菲光的员工必须“想做、能做、要做、做好”。

想做：首先要有愿意去做的动力，热爱本职工作。

能做：自己有能力胜任本职工作。

要做：是指不折不扣、不讲理由完成工作的执行力。

做好：结果决定一切，所有的努力都是为了确保结果，没有好的结果便没有绩效！

协作

什么是协作？

协作是为达成公司或部门共同的目标，部门与部门之间、上级与下级之间、员工与员工之间共担责任，协调一致，合作共赢。良好的协作体现公司的凝聚力，营造健康的工作氛围，减少企业内耗。

当今的世界是一个合作的世界，企业与客户、供应商之间是一条整体的上下游利益链，互惠共赢才是最大赢家。同样，一个公司内部，公司的命运和利益关联着每一个公司员工的命运和利益，没有哪个员工可以使自己的利益与公司利益相脱节。只有公司获得更多利益，个人才有希望得到更多利益。因此，每个员工都应该具备团队精神，融入团队，在尽力做好本职工作的同时与团队成员、其它部门协同合作。

责任

什么是责任？

责任就是做好应做的事情，承担应挑的担子。

欧菲光对责任的诠释是：员工的责任心就是企业的防火墙。一个员工，你有责任心，在欧菲不一定能成功，因为成功的因素还有很多；但是你没有责任心，在欧菲就一定不会成功，不如尽早离开，另谋他就。

工作就意味着责任。担任一个职位就是担负一份责任。你做了这份工作就应该把这份工作做到最好。粗劣的工作造就粗劣的结果，粗劣的结果造就低劣的业绩，低劣的业绩造就低下的生活。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。

责任不分职位高低，上到总经理，下至普通员工，都需承担各自的责任，区别只是责任的范围和程度而已。整个公司是一台高速运转的大机器，每个零件的作用各不相同，但都不可或缺。事实上，一个有责任心的员工，才有可能被赋予更多的使命，才有机会获得更高的职位和更高的收入，老板也会为拥有如此关爱自己的企业、关注企业的发展的员工而感到欣慰和骄傲。

【案例分享】

乔治做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞。

乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。

“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”

老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这一生盖了那么多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

【案例点评】

同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为客观条件的变化，也不是因为自己的技艺减退，而仅仅是失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为激励、鞭策自己的力量，使自己在工作上善始善终，持之以恒。